Belöna dåliga direktörer?

Publicerat: 19 mars, 2010 i Okategoriserade

Volvo går back med nästan 15 miljarder – men vd:n Leif Johansson får en miljon i bonus.

Är det rätt att belöna direktörer även när det går dåligt för bolaget?

 Nej det kan jag inte alls förstå.Fast hade de kanske belönat arbetarna på golvet så kanske det hade gått bättre.Att de hade jobbat hårdare. Fast ett företag som backar är nog inte så bra att ha bonusar. Men går det bra kan ju arbetarna på golvet få det.

Annonser
kommentarer
  1. Herr och/eller Fru S skriver:

    Det beror ju på vad bonuse är kopplad till, är den kopplad till resultatet är det ju fel. Men den bonusen kan ju vara kopplad till arbetsmiljö, eller något annat, ett mål som han ju faktiskt kan ha uppnått.’//Herr S

    • Chribba skriver:

      Ja det är ju klart fast om företaget går dåligt ska man ju inte belasta ekonomin med bonusar till direktörerna.

  2. AOSTC skriver:

    Näe..för mig är en belöning något man får när man gjort något bra. Om man då är VD för ett företag som gått back är det helt galet att han/hon ska få det. Och så mycket pengar!Näe..jag är så less på att pengarna är så snedfördelade i det här landet, i den här världen…jag skulle skämmas.

  3. […] för sju år sedan. Då skrev jag också om att direktörer vars företag går dåligt ändå får höjd lön. För fem år sedan så skrev jag att jag var snål eftersom jag inte kan skänka så mycket pengar […]

  4. […] år sedan. Då skrev jag också om hemliga bonusar. Då skrev jag också att jag tyckte att det var fel att ge bonus till cheferna på ett företag som går […]

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s